20년 5월 1일 시행된 재취업 의무화제도 현장 안착
기업 내 재취업지원서비스 제도 설계 등 서비스 도입·운영을 위한 컨설팅 지원
재취업지원서비스 도입을 희망하는 300인 ~ 999인 기업
1,000인 이상 의무화 대상 기업
고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장에 한함
관련 서비스를 시행해 본 경험이 없다. 법이 바뀌었다는데 내용을 잘 모르겠다.
예산이 별도로 수립되어 있지 않다.
퇴직인원이 소수라 시간, 돈, 노력을 최소한으로 들이면서 하고 싶다.
노조가 서비스 제공에 대한 요구가 높아 기대치와 현실에 대한 갈등이 우려된다.
우리 기업의 정확한 대상자 파악이 어렵다.
우리 회사 퇴직 예정자들이 뭘 원하는지 잘 모르겠다.
진로교육 등 관련 교육은 성과평가를 어떻게 할지 모르겠다.
재취업지원서비스에 대해 퇴직자들의 거부감이 있다.
우리 회사 서비스에 문제점이 없는지 종합적으로 한번 살펴보고 싶다.
관련 규정이나 근거를 마련하여, 좀 더 체계적으로 운영하고 싶다.
재취업지원서비스를 중장기적 로드맵을 수립하여 운영하고 싶다.
정부 지원이나 지원기관을 활용하여 효율적으로 운영하는 방법이 없는지 궁금하다.
공공기관 경영평가와 연계될 수 있는 시사점을 도출할 수 있는지 궁금하다.
20년 5월 1일 시행된 재취업 의무화제도 현장 안착
기업 내 재취업지원서비스 제도 설계 등 서비스 도입·운영을 위한 컨설팅 지원
재취업지원서비스 도입을 희망하는 300인 ~ 999인 기업
1,000인 이상 의무화 대상 기업
고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장에 한함
관련 서비스를 시행해 본 경험이 없다. 법이 바뀌었다는데 내용을 잘 모르겠다.
예산이 별도로 수립되어 있지 않다.
퇴직인원이 소수라 시간, 돈, 노력을 최소한으로 들이면서 하고 싶다.
노조가 서비스 제공에 대한 요구가 높아 기대치와 현실에 대한 갈등이 우려된다.
우리 기업의 정확한 대상자 파악이 어렵다.
우리 회사 퇴직 예정자들이 뭘 원하는지 잘 모르겠다.
진로교육 등 관련 교육은 성과평가를 어떻게 할지 모르겠다.
재취업지원서비스에 대해 퇴직자들의 거부감이 있다.
